Zakelijk gebruik Linkedin, twitter en facebook

Ik heb een presentatie gemaakt voor collega’s. Interesse? De presentatie staat op slideshare: http://www.slideshare.net/IteSmit/zakelijk-gebruik-linked-in-twitter-facebook-workshop-26672269?from_search=2.

Geplaatst in Leren in bedrijf | Een reactie plaatsen

Pinterest

Op Pinterest houd ik een digitaal archief bij van de zaken die me interesseren. Je vind er informatie over onder meer de volgende onderwerpen:
* social media
* leren in bedrijf
* online leren
* wonen

http://www.pinterest.com/itesmit/boards/

Geplaatst in Leren in bedrijf | Een reactie plaatsen

Social media en leren

Eind 2012 heb ik een via de NSCU (www.nscu.nl) een cursus gevolgd van Sibrenne Wagenaar (http://www.link2learn.eu/) over het gebruiken van social media bij leeractiviteiten. Ik heb als eerste geleerd om de media zelf te rubriceren. De toepassingen liepen voor mij kriskras door elkaar en het hielp mij om er een ordening in aan te brengen. Hieronder staat mijn ordening. Ik heb er meteen wat voorbeelden ingezet, waaronder ook een aantal die je kunt gebruiken voor leeractiviteiten.

Ordening naar gebruik van social media:
* intern samenwerken met collega’s: community bouwen rond onderwerp (Facebook,Yammer,Ning). Dat is ook een stuk efficiënter dan notities rondmailen en f2f bespreken.
* extern samenwerken met vakgenoten: community bouwen met vakgenoten rond een onderwerp (LinkedIn, wekelijkse twitterchat). Je kunt kiezen voor een open of gesloten community.
* dienstverlening aan de klant, co-creatie met klant: steeds meer dienstverlening loopt via Internet en de klant kan ook steeds meer zelf doen. Dat is zowel aantrekkelijk voor de klant (24/7-service) als voor de organisatie (efficiënter). (mobiel bankieren, digitaal aangifte doen, webwinkel, track&trace). Dit ontwikkelt door richting co-creatie met klant (crowd-serving, netwerken met klant).
* kennis opdoen&delen: Internet gebruiken om wereldwijd kennis te vergaren en de delen (“goeroes”volgen op twitter, sites volgen met RSS-reader of andere vorm van content curation). Er zijn ook allerlei tools voor, ik noem er een paar: learnist, snapguide, socialcam en tinyTraining. Je kunt ook online-cursussen volgen: Udemy en MOOC (bv #etmooc).
* leermiddel: op internet zijn tal van tools te vinden die je kunt gebruiken voor leeractivtiteiten (en andere doelen). Zo kun je voorafgaand aan een klassikale cursus de leervragen ophalen (wallwisher). Of tijdens een klassikale training de deelnemers via een whiteboard meningen laten delen, daar kun je ook nog externen in laten participeren (www.polleverywhere.com). Social media als leermiddel was de kern van de cursus. Wil je hier meer van weten lees dan de bijgevoegde samenvatting.
* promotie, PR: internet gebruiken om jezelf of je bedrijf te promoten. Bijvoorbeeld het aanmaken van een Curiculum Vitae op Pinterest. Hieronder valt ook ‘luisteren’ op internet naar wat er over jou of de organisatie gezegd wordt in het belang van het behoud van een goed imago (Clipit, #(bedrijf)snaam volgen op twitter).
Cursus social media inzetten bij leeractiviteiten
social learning

Geplaatst in Leren in bedrijf | Tags: , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Samenvatting van SIOO systeemweek 2012

In 2012 heb ik bij SIOO in één week heel veel geleerd over systemen. Ik heb daar voor mezelf een samenvatting van gemaakt en die lees ik nog regelmatig door. De lezing van Odette Moeskops over veiligheid in organisaties heeft mijn ogen geopend. Geinspireerd ben ik door Adriaan Bekman met zijn verhaal over construct versus natuur en door Thijs Homan met zijn manier van kijken naar de dingen die zich voordoen.

Systeemweek 2012

Geplaatst in Leren in bedrijf | Een reactie plaatsen

Leren in bedrijf

Bij leren gaat het om meer om het scheppen van een lerende omgeving dan om het vaststellen van een ‘gap’ tussen nu & straks. Als medewerkers de toekomst voor het bedrijf en hun eigen toekomst voor zich zien dan volgt het leren vanzelf.

Geplaatst in Leren in bedrijf | Een reactie plaatsen