Model voor leren in bedrijf

http://www.slideshare.net/IteSmit/model-voor-leren-bij-de-alliantie

Model 1. Model en Grid voor gedragsverandering van BJ Frogg.
Voor het verkrijgen van kennis en vaardigheden kun je redelijk simpel een vorm bedenken. Maar het (af) leren van gedrag is lastig. Dit model en grid bieden een goed handvat daarvoor.

Model 2. Seek, sense, share van Harold Jarche.
Je leert het meest op het werk en dit model geft inzicht hoe dat werkt. Je kunt het ook gebruiken voor ‘online’ social learning.

Model 3. De theorie U aangepast door Gert-Jan van Schaik.
Om echt iets te leren, te innoveren, is het belangrijk dat je daar tijd voor neemt. Dit model geeft daar handvatten voor.

Welke model gebruik jij?

Advertenties

Over Werken = Leren

Voor een lerende organisatie. Wil je het leren in lijn met de organisatiestrategie? Hoe kun je het gedrag in organisatie beïnvloeden? Hoe krijg je een organisatie in beweging? Samen slimmer worden? Ik deel graag mijn ervaring met collega-corporaties.
Dit bericht werd geplaatst in Leren in bedrijf. Bookmark de permalink .

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s